Invitation for Problem Solving Test with P&G

Dear A,

Thank you for your recent application.

We have been impressed by your qualifications and general experience and would like to invite you to sit our Problem Solving Test. The test will take place at:

X February 15:00 Hrs Avda. del X, X-X Campo de las Naciones Madrid

Our Problem Solving Test is designed to test your verbal and numerical reasoning skills under time pressure. You may use a calculator, so please bring one with you. If your first language is not English, we advise/recommend that you request to take the test in your native language, but in order to arrange this, please let us know in plenty of time. Equally if you have any special requirements, please let us know so we can make any necessary arrangements.

If you wish to prepare for the test, you can download a practice version from (X CAREERS just click here). The aim of the practice test is to familiarise you with the kind of problems you will face and the speed at which you’ll need to work. Please note, it does not necessarily reflect the difficulty of the questions.

We ask you to complete this test because experience has shown us that achieving a pass mark on this particular assessment correlates strongly with the type of skills displayed by successful employees at X. This is the first step of our selection process and only successful candidates will progress to interview.

Please could you confirm your attendance to by X February.

Sincerely,

HR Department

2 comentarios en “Invitation for Problem Solving Test with P&G”

  1. Hola!!

    Me han enviado un mail muy parecido al que has puesto arriba de P&G para realizar el test psicotecnico. Aparte del que aparece en el propio mail (via link), hay algun otro sitio donde pueda encontrar tests de practica??

    Un saludo y gracias de antemano

    PD: Disculpa la falta de acentos. Estoy escribiendo con un teclado ingles.

  2. Hola Jaime,

    Recuerdo que en su momento hice los tests de prácticas que facilitan a efectos de preparar el proceso de selección. Con eso debería ser suficiente, en realidad no distan demasiado de otras pruebas psicotécnicas que he tenido que realizar. Desconozco si es posible encontrar tests adicionales, la verdad.

    Puedo comentarte que, por aquel entonces, un 30% de los candidatos superaba esta primera fase. En la segunda fase lo habitual era una entrevista con alguien de RRHH. A partir de ahí había varias entrevistas con futuros compañeros o jefes, pero al menos P&G corría con los gastos de desplazamiento.

    Desde luego es curioso que esta entrada sea una de las más visitadas en este blog :)

    Mucha suerte!

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